Detailed Notes on البشرية

Detailed Notes on البشرية

Blog Article

  الأحكام والشروط  

اتفاقيات السلامة والصحة المهنية و قؤائم مراجعة والتفتتيش

الحرص على اجتماع الموظفين وتآلفهم من خلال الأنشطة الاجتماعية المختلفة.

الدليل الارشادى للسلامة والصحة المهنية و تامين بيئة العمل

نصائح حول كيفية تصميم مساحات لممارسة مهامك اليومية في المنزل

نحرص على أن تكون تجربة انضمامك إلى الشركة وتهيئتك للعمل بها سلسة ومريحة، حيث لا يتوانى فريقنا عن تقديم الدعم لك طوال هذه العملية، بدءًا من اتخاذ الترتيبات اللازمة لانتقالك وصولاً إلى يومك الأول في الشركة، كما تُتاح لك الفرصة للتعرف على زملائك وعلى الشركة من خلال جلسات تعريفية معدة خصيصًا لهذا الغرض.

في سالك نسعى لجذب أفضل المواهب والمساهمة في تطوير بيئة عمل تحقق النجاح للجميع

التنمية البشريّة هي عمليّة زيادة الخيارات المتوفّرة للأفراد، وتشمل ثلاثة خيارات رئيسيّة، وهي توفير حياة صحيّة وبعيدة عن الأمراض، وزيادة انتشار المعرفة، وتوفير الموارد التي تُساهم في وصول الأفراد إلى مستوىً حياتيٍّ لائقٍ،[١] كما تُعرَّف التنمية البشريّة بأنّها العمليّة التي تهدف إلى زيادة كميّة الخيارات المتاحة للنّاس وحجمها؛ عن طريق زيادة المهارات والمُؤهّلات البشريّة.[٢]

العوامل المعيشية: لتنمية الموارد البشرية يجب الانتباه لعامل مستوى المعيشة والصعوبات التي تواجه الانسان في حياته اليومية وقضاء مهماته الحياتية التقليدية.

إذا كانت قوة الموردين مرتفعة، يمكن للشركة البحث عن بدائل أو إنتاج المواد داخليًا.

في هذا القسم اتفاقية بيان مستوى الخدمة لنظام التوظيف

أسلوب الإدارة في المبادرة وإلهام الآخرين في العمل نحو تحقيق أهداف سالك.

يتولى هذا القسم مهام العثور على المتقدمين للوظائف وفرزهم وتوظيفهم وتدريبهم وإدارة التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى الإشراف على القيادة والثقافة التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين التوظيف والعمل.

التوجيه: حيث أن من مهام الإدارة check here مراقبة عمل الموظفين وأداءهم ثم توجيههم لتحسين نوعية الخدمة من خلال الثناء والشكر والحوافز عند القيام بأداء جيد والتنبيه وشرح نقاط الخلل والضعف والعمل مع الموظفين على حلها وتجاوزها بشكل فردي.